在镇（街道）党委换届工作中，富民县精心组织、规范操作，严把责任关、程序关、人选关、纪律关“四关”，于日前在全市率先顺利完成5个镇党委换届选举工作各项目标任务。

    一是强化组织领导，严把“责任关”。于2月17日召开会议对乡镇党委换届工作进行安排部署，及时成立县、镇两级换届选举工作领导小组，明确县委书记、乡镇党委书记换届工作“第一责任人”和“直接责任人”的职责，先后3次召开县委常委会研究乡镇换届工作。建立县级领导挂钩指导换届选举工作制度，成立由县委常委任组长，县纪委、县委组织部等相关部门领导为成员的5个指导组，全程参与指导、监督乡镇党委换届工作。县委组织部根据工作进度和上级要求，采取及时召开乡镇党委书记、副书记工作会，利用党建组工信息平台发送有关要求，组成督导组督促工作进展，统一对各镇党委、纪委工作报告、换届工作日程、人事安排说明、选举办法、选票等进行会审、把关。

    二是坚持依规办事，严把“程序关”。把坚持依规办事、严格程序作为换届选举工作的重中之重，及时制定印发了《关于乡镇党委换届工作的意见》和《换届工作指南》，制作换届选举工作流程图。县委组织部把好时间节点，适时向县委提出研究议题。各镇党委按照要求，明确工作重点、任务、步骤和进度，制作程序、材料清单，对应督促检查，将时间安排到天，对换届选举的每个阶段、每项工作、每个细节都细化落实到人，坚持做到“四到位”，即：研究部署到位、代表选举到位、人事安排到位、选举环节到位，确保全县乡镇党委换届选举工作程序不少、步骤不减、要求不降。

    三是严格标准条件，严把“人选关”。坚持新时期“好干部”标准和“三严三实”要求，在年底干部考核听取对换届工作意见的基础上，于2月初再次听取意见，认真开展乡镇党委班子换届摸底调查和分析研判。对每个镇班子结构，结合本地发展需要什么样的干部等条件一一分析到班子、到个人。认真执行《加强乡镇干部队伍建设实施意见》，本地有合适人选的，都从本地产生。严格执行 “四必”核查要求，做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查。对党龄不符合要求的3名干部坚决不予提名。统筹考虑配备年轻干部、妇女干部和少数民族干部，将符合条件的29名干部分两批提前配备充实乡镇领导班子，班子成员有2年以上乡镇工作经历成员均不少于四分之三。同时，由县委组织部联合县纪委组成3个考察组，对全县5个镇党委班子开展届末考核测评评议和全额定向民主推荐，党委委员差额人选具备3年以上党龄、大专以上文化程度、45岁以下、有2年以上乡镇工作经历、党代表、公务员或“三类人员”，达到“强强差额”要求。党委委员均按科级配备，实现了组织意图。通过本次换届，镇党委、纪委班子的知识结构、年龄结构、民族构成更加合理，镇党委班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力进一步提高。

    四是加强宣传引导，严把“纪律关”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，制定下发《关于加强换届风气监督工作的通知》，要求全县党员干部自觉遵守“九严禁”纪律要求，深入开展警示教育、谈心谈话、纪律承诺、风气督查、违纪查处等工作。充分利用广播、电视、网络、短信等媒介广泛深入宣传换届纪律，确保换届风清气正。期间，组织观看警示教育片5场次、谈心谈话188人次、签订换届纪律承诺416份、开展督查15轮次。